BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
für starke Mitarbeiter und erfolgreiche Unternehmen
Überbelastung, Burnout und Depressionen: Die Zahl der Krankschreibungen aufgrund psychischer Probleme nimmt stark zu und stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Wissensverlust, Fehlzeiten, Neueinstellungen und Rehabilitation lassen sich zwar nie vollständig vermeiden, aber durch wirksame präventive Maßnahmen wie ein Achtsamkeitstraining oder Vorträge zu mehr Lebensqualität durch innere Balance deutlich reduzieren.
Eine Investition in das Wohlbefinden der Angestellten ist nicht nur wertschätzend, sondern auch eine Investition in deren Gesundheit und somit auch in den langfristigen Erfolg deines Unternehmens. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter bedeuten ein gesünderes Unternehmen. Dies kann unter anderem dazu beitragen, talentierte Fachkräfte dauerhaft zu binden.
Die Angebote gehen über Stressmanagement und Achtsamkeit hinaus und fördern gezielt das persönliche Wachstum. Mitarbeitende erhalten die Chance, ihre Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Diese persönliche Entfaltung ermöglicht es ihnen, ihre Fähigkeiten mit mehr Selbstbewusstsein und Erfolg in den Arbeitsalltag einzubringen.
| Zahlen, Daten, Fakten | |
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Auf Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, psychische Erkrankungen sowie Verletzungen entfielen 2021 mehr als die Hälfte (54,6%) aller Krankheitstage.
Psychische Erkrankungen lagen mit einem Anteil von rund 19% hinsichtlich ihrer Bedeutung für den Krankanstand an zweiter Stelle.
Im Vergleich zum Vorjahr gab es hier erneut einen Zuwachs bei der Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage.
Die Studienlage zeigt immer deutlicher, dass psychische Symptome das Risiko der Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen erhöhen. |
Quelle: DAK-Gesundheitsreport 2022 |
Stressmanagement umfasst viele Facetten, darunter Zeitmanagement, persönliche Werte und Überzeugungen, Entspannungstechniken, Lebensstil und nicht zuletzt das eigene Mindset. Diese Vielschichtigkeit macht das Thema so spannend und abwechslungsreich.
Es ist allgemein bekannt, dass Stress – sei es am Arbeitsplatz oder im Privatleben – negative Auswirkungen auf Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität hat.
Arbeitgeber, die in die physische und psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten investieren, profitieren langfristig von einer motivierten, engagierten und leistungsfähigen Belegschaft.
Investiere in deine Beschäftigten
und fordere ein individuelles Angebot an!
Es bringt mehr Freude, in Gesundheit zu investieren,
als später in Krankheit.
Vortrag oder Workshop?
Zwei Formate – ähnliche Themen: Die Vorträge sind kürzer und bieten einen kompakten Überblick, während die Workshops durch ihre Interaktivität mit den Teilnehmenden vertiefende Einblicke und praxisnahe Erfahrungen ermöglichen.
| Vortrag | Workshop | |
| Dauer | 60 - 90 Minuten | 3 - 4 Stunden |
| Didaktik | Fokus auf theoretische Inhalte, gefolgt von einer Diskussionsrunde für Feedback und Austausch. | Kombination aus theoretischen und praktischen Elementen, interaktivem Gruppenaustausch sowie Einzelarbeit. Abgeschlossen durch eine Feedback- und Austauschrunde. |
| Einsatzzweck |
Ideal um in kurzer Zeit Impulse zu einem spezifischen Thema zu erhalten und konkrete Aspekte zu beleuchten. Für Events, Vortragsreihen oder Besprechungen. |
Zur Aneignung von Hintergrundinformationen zu einer Thematik. Zudem als Weiterbildung durch die gegebenen Anleitungen, um eigenständig weiter an dem Anliegen zu arbeiten. |
| Teilnehmeranzahl | flexibel nach Absprache | 6 bis maximal 12 |
Themen Repertoire
- Gelassenheit im Alltag
- Mehr Lebensqualität durch innere Balance
- Selbstliebe stärken (Selbstwert und Selbstbewusstsein)
- Mut und Kraft
- Mental Load - mentale Belastung
- lizenziertes Achtsamkeitstraining zur Steigerung von Resilienz, Gesundheit und Gelassenheit
Hast du eigene Themenideen?
Kontaktiere mich einfach – und wir stimmen ein individuelles Programm ab welches optimal auf die Unternehmensziele und die Bedürfnisse der Beschäftigten abgestimmt ist.
Betriebliches GESUNDHEITSMANAGEMENT:
Eine Investition, die sich lohnt!
Vorsorge ist besser als Nachsorge: Präventivprogramme zahlen sich aus und reduzieren Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle.
Gesunde und entspannte Mitarbeiter sind produktiver, zufriedener und identifizieren sich stärker mit ihrer Aufgabe.
Durch die gezielte Entwicklung individueller Stärken, können Beschäftigte ihr volles Potenzial entfalten.
Verbesserung des Arbeitsklimas und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
